Người lao động theo visa E-9 ở Hàn Quốc được đổi nơi làm việc tối đa ba lần trong thời hạn ba năm đầu. Đây là con số nhiều người biết, nhưng phần quan trọng hơn là những trường hợp KHÔNG bị tính vào giới hạn đó.
Khi doanh nghiệp đóng cửa, ngừng hoạt động, hoặc bị thu hồi giấy phép tuyển dụng lao động nước ngoài, lần đổi việc đó không tính. Tương tự với trường hợp người sử dụng lao động vi phạm hợp đồng — nợ lương, bắt làm việc khác với nội dung đã ký, hoặc có hành vi bạo lực và quấy rối.
Điểm mấu chốt là phải có hồ sơ. Lời kể không đủ. Nợ lương thì cần sao kê ngân hàng và bảng lương. Làm việc khác nội dung hợp đồng thì cần ảnh, tin nhắn, hoặc lời khai của đồng nghiệp. Quấy rối thì nên trình báo ngay khi xảy ra, vì trình báo muộn nhiều tháng rất khó chứng minh.
Thủ tục bắt đầu ở trung tâm việc làm địa phương. Sau khi đăng ký, người lao động có ba tháng để tìm nơi làm mới. Quá thời hạn mà chưa có nơi tiếp nhận thì phải rời Hàn Quốc — nên đăng ký sớm và tìm việc song song là việc phải làm cùng lúc, không phải tuần tự.
Nhiều người chờ chủ cũ ký giấy đồng ý mới dám đăng ký. Với các trường hợp vi phạm hợp đồng nêu trên, chữ ký của chủ cũ không phải điều kiện bắt buộc.
