Bảng lương ở Hàn Quốc chia làm hai phần: các khoản chi trả và các khoản khấu trừ. Con số thực nhận nằm ở dòng cuối, nhưng để biết nó có đúng hay không thì phải hiểu phần khấu trừ.
Có bốn khoản bảo hiểm bắt buộc, thường gọi chung là bốn loại bảo hiểm lớn. Bảo hiểm hưu trí quốc gia, bảo hiểm y tế, bảo hiểm việc làm và bảo hiểm tai nạn lao động. Ba khoản đầu người lao động và người sử dụng lao động cùng đóng; riêng bảo hiểm tai nạn lao động do người sử dụng lao động đóng toàn bộ.
Nếu thấy bảo hiểm tai nạn lao động bị trừ vào lương, đó là dấu hiệu sai và nên hỏi lại ngay.
Khoản khấu trừ còn lại là thuế thu nhập và thuế địa phương. Thuế địa phương bằng mười phần trăm của thuế thu nhập, nên hai con số này luôn có tỷ lệ cố định với nhau — một cách kiểm tra nhanh xem bảng lương có nhất quán không.
Về phần chi trả, cần phân biệt lương cơ bản với các khoản phụ cấp. Tiền tăng ca, tiền làm đêm và tiền làm ngày nghỉ được tính theo lương cơ bản, nên lương cơ bản thấp mà phụ cấp cao sẽ làm mọi khoản tăng ca nhỏ đi.
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp bảng lương chi tiết. Nếu chỉ nhận được một con số tổng, đó là điều nên yêu cầu làm rõ.
